Eine Einleitung in die Diversitätsforschung und ihre Verwirklichung am Beispiel der University of California, Berkeley Diversität - einerseits Anlass zu kontroversen Diskussionen, andererseits eine Chance, über gesellschaftliche Teilhabe nachzudenken. Dieses Buch leitet in die wichtigen Strömungen der Diversitätsforschung ein.
Zunächst werden dabei zentrale Bestimmungsmomente der Forschungsperspektive theoretisch vorgestellt. Empirisch-praktisch wird das Beispiel der Diversitätsstrategie und deren Umsetzung an der University of California präsentiert. Diese Fallstudie veranschaulicht insbesondere die intersektionale Forschungsperspektive sowie das multi-level und multi-method Forschungsdesign.
Das Buch leitet grundlegend in die reflexive Diversitätsforschung ein. Zudem werden anhand der Diversitätsstrategie und deren Umsetzung an der Berkeley University die Charakteristika des Forschungsstils praxisorientiert dargestellt.
Inhalt Danksagung 7 1. Einleitung 9 2. Das Forschungsprogramm einer reflexiven Diversitätsforschung (theoretische Explikation) 22 2.1 Die Forschungsperspektive der reflexiven Diversitätsforschung 22 2.1.1 Erkenntnistheoretische Grundlagen 24 2.1.2 Begrifflich-theoretische Grundlagen in archäologischer wie genealogischer Perspektive 31 2.2 Der Forschungsstil der reflexiven Diversitätsforschung 70 2.2.1 Methodologisches Programm: Intersektionalität 71 2.2.2 Methodik/-en 77 2.2.3 Reflexives Selbstverständnis 83 3. Empirisch-praktische Explizierung der theoretischen Überlegungen: Der Fall University of California, Berkeley 90 3.1 Forschungsstand: Die typische Bearbeitung von Vielfalt in Hochschulen 93 3.2 Vorstellung der Forschungsperspektive und des –stils der Fallstudie 106 3.2.1 Erkenntnistheoretische und begriffliche Grundlagen 106 3.2.2 Methodologisch-methodisches Vorgehen 108 3.3 Ergebnisse: Das Auftauchen des inklusiven und transformativen Typus zur expliziten Bearbeitung von Diversität 112 3.3.1 Portrait der UC Berkeley 112 3.3.2 Die Diversity Policy ,Pathway to Excellence‘ 119 3.3.3 Akteur*innen und Aktivitäten bei der Umsetzung der Diversity Policy 123 3.3.4 Diskussion der Ergebnisse und weitere Forschungsperspektiven 140 3.3.5 Zusammenfassung 149 4. Fazit 154 Literatur 161 Abbildungsverzeichnis 187 Tabellenverzeichnis 188
Frau Prof. Dr. Andrea D. Bührmann ist Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung und Professorin für die Soziologie der Diversität am Institut für Diversitätsforschung, Universität Göttingen.
Deine Reise zum Wissen beginnt hier! In unserem Online-Shop findest du eine umfassende Auswahl an sozial- und geisteswissenschaftlicher Literatur, die speziell auf die Bedürfnisse von Studierenden, Gewerkschafter:innen und allen, die sich für gesellschaftliche Themen interessieren, zugeschnitten ist. Ob du dich in die Tiefen der Politik, Ökonomie oder Zeitgeschichte vertiefen möchtest – wir haben das richtige Material für dich. Stöbere durch unser vielfältiges Angebot und entdecke Bücher, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Und wenn du mal nicht findest, was du suchst, zögere nicht, unsere erfahrenen Buchhändler:innen um Hilfe zu bitten. Sie sind sowohl online als auch in unserer lokalen Buchhandlung FAKTory für dich da, um dich bei deiner Suche zu unterstützen.
Einfach und bequem bestellen:
Sobald du das perfekte Buch gefunden hast, ist es nur noch ein kleiner Schritt, bis es in deinen Händen liegt. Bestelle bequem von zu Hause aus über unseren Webshop, per Telefon oder E-Mail, oder besuche uns direkt vor Ort, um persönliche Beratung und ein noch intensiveres Einkaufserlebnis zu genießen. Alle Bücher, die im "Verzeichnis aller lieferbaren Bücher" (VLB) gelistet sind, können bei uns bestellt werden – von fachspezifischen Ratgebern über Kochbücher bis hin zu spannenden Krimis. Und das Beste: Für Bestellungen innerhalb Österreichs übernehmen wir die Versandkosten ab einem Bestellwert von 30 EUR. So einfach, so bequem – so kommst du zu deinem Wissen.
FAKTory. Die Buchhandlung des ÖGB-Verlags
Öffnungszeiten:
