Theaterarbeitsgesetz

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des seit 1. 1. 2011 in Nachfolge des
Schauspielergesetzes geltenden Theaterarbeitsgesetzes (TAG) für die
Arbeit an Bühnen wurden an sozialrechtliche Standards, nationale und
europäische Rahmengesetzgebungen und andere juristische Normen,
insbesondere bestehende Kollektivverträge angepasst. Das Gesetz
orientiert sich jedoch weiterhin im Detail am (ganzjährigen)
Spielbetrieb eines festen Hauses mit einem fixen Ensemble – eine
Arbeitsform, die zwar noch die großen Häuser und Landesbühnen
beschreibt, insgesamt jedoch zunehmend weniger der Arbeitsrealität von
Arbeitnehmern entspricht. Der Spagat zwischen der Arbeitsrealität und
der Forderung nach verpflichtender Anstellung konnte auch durch das neue
TAG nicht gelöst werden.

Dieser Kommentar stellt einerseits den Sinn des Gesetzes unter
Berücksichtigung des Grundrechtes auf die Freiheit der Kunst, nämlich
Rechtssicherheit für Bühnenarbeitsverhältnisse klar, und versucht
andererseits die Anwendung des Gesetzes bzw dessen Ausweitung auf
strittige Beschäftigungsverhältnisse im freien Bereich, bei Wanderbühnen
und Tourneetheatern durch Analogie anzudenken.

Da sich die arbeitsrechtliche Praxis in Theaterbetrieben auch maßgeblich
an den für sie geltenden Kollektivverträgen orientiert, aus denen sich
das neue TAG selbst abgeleitet hat, wurde als Musterkollektivvertrag
auch der des Theatererhalterverbandes österreichischer Bundesländer und
Städte aufgenommen.